• 求职兵法:"实战经验"求职的重要筹码

        “考证书、做简历……为找工作我忙活了半年,可还是没把自己推销出去。”在前不久的一次招聘会上,即将大学毕业的小杨苦恼地说。

      记者联系到小杨应聘的其中一家企业了解情况,有关人士说:尽管小杨条件不错,但是与实习经验丰富、参加过职前培训的应聘者相比还有所欠缺。他们认为,具有“实战经验”的应届毕业生能够更快适应工作岗位的要求。

      与小杨有同样遭遇的毕业生很多。他们的简历制作精美、成绩优良、谈吐得体,大多能够得到面试官的“首肯”,但却因为缺乏实践经验而在最后一个环节被放弃。一家企业的人力资源主管认为,多年的招聘使企业变得务实了,具备实践能力的应聘者更受企业的青睐。

      采访中记者了解到,由于实习算学分,不少大学生只把它当作一门课来修,没有意识到实习在积累工作经验方面的作用,反而把大部分的时间花在制作简历、考取证书上。一些大学生到实习单位报到之后就不见了踪影,没有接触到实际工作。

      一位负责学生工作的教师说,目前一般高校的学生都到学校指定的单位“扎堆”实习,从而导致有些学生无法得到真正的锻炼。他认为,在校生应该主动联系实习单位,珍惜“实习”这段时间,丰富实践经验,把实习经历作为求职的筹码,这比赶场考证要直接有效得多。

      “如果没有好的实习机会,参加一些必要的职前培训也是一个不错的选择。”这位老师最后说。小刘大学毕业后找不到合适的工作,又不愿意低就,曾待业在家。后来他报名参加了一个网络工程师的培训,半年之后应聘到了一家计算机学校担任网管。

      许多企业尤其是中小企业之所以不想招聘应届毕业生,除了工作经验的要求外,一个很重要的原因就是应届毕业生对职场必需的基本知识、工作技能和职业观念缺乏了解。招来大学生之后,企业还要花很大力气对其进行系统培训,所花费的时间、金钱、人力成本和风险,往往是他们不愿或是无力承担的。

      对于企业来讲,能够快速适应工作岗位的毕业生一直是“抢手货”,如果大学生在校期间有较好的实习或培训经历,那么他们进入工作状态的速度就会快一些。

    此信息更新于2013年01月15日 责任编辑:8101 访问2775人次
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